kindle版で読みました。共感できる部分が多くありました。
『「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方』は、単なるリーダーシップ論ではなく、人間としての在り方を深く掘り下げた書籍です。以下に、本書の内容をさらに詳細に解説します。
著者の背景とメッセージ
- 著者の岩田松雄氏は、日産自動車、ザ・ボディショップ、スターバックスといった名だたる企業でリーダーシップを発揮してきた人物です。
- 華麗な経歴を持つ一方で、岩田氏は自身を「普通のおじさん」と称し、リーダーシップは特別な才能ではなく、誰でも身につけられるものだと語ります。
- 本書では、自身の経験に基づき、「周囲から推されてリーダーになる」ための具体的な方法論を51項目にまとめています。
本書の核心：人間性重視のリーダーシップ
- 本書の根底にあるのは、「リーダーシップは人間性によって築かれる」という考え方です。
- カリスマ性や卓越したスキルよりも、謙虚さ、誠実さ、感謝の気持ちといった人間的な魅力が、周囲からの信頼と尊敬を集めると説いています。
- リーダーは、常に自己を磨き、人間性を高める努力を怠るべきではないと強調しています。
51の考え方の特徴
- 51の考え方は、具体的なエピソードや著者の経験を交えながら、分かりやすく解説されています。
- 各項目は独立しており、どこから読んでも理解できるように構成されています。
- 読者は、自身の状況や課題に合わせて、必要な項目を選んで学ぶことができます。
具体的な考え方の例
- 「弱みを見せる勇気を持つ」:
- 完璧なリーダー像にとらわれず、自分の弱さを認め、周囲に助けを求めることの重要性を説いています。
- 「感謝の気持ちを言葉と行動で示す」:
- 周囲への感謝を忘れず、常に敬意を持って接することの大切さを説いています。
- 「現場に足を運び、生の声を聴く」:
- 現場を重視し、従業員とのコミュニケーションを大切にすることの重要性を説いています。
- 「常に学び続ける姿勢を持つ」:
- 変化の激しい時代において、自己成長を怠らず、常に新しい知識やスキルを習得することの重要性を説いています。
本書が読者に与える影響
- 読者は、本書を通じて、リーダーシップに対する考え方を根本から見直すきっかけを得られます。
- 自己の内面と向き合い、人間性を磨くことの重要性を再認識できます。
- 具体的な行動指針を得ることで、日々の仕事や人間関係に活かすことができます。